毕业就分手，这是很多大学生不容回避的一个话题。面对残酷的就业现实，许多“高校恋人”不得不忍痛分手。一项有2149人参与的调查显示，61.7%的人表示，身边有很多毕业就分手的人，认为这种现象“很少”的仅有4.7%。而在“你认为造成毕业即分手的*主要因素是什么”的调查中，人们给出的排序是：现实的压力，包括就业、工作压力等(占73.0%)；对未来可能分居两地的担心和害怕(占44.3%)；家境，来自家庭的影响不可忽视(占35.6%)；经历，经历上的不同会对两个人的默契度和信任度产生很大的影响(占29.6%)。看看，就业压力造就了多少“分飞劳燕”，这难道不值得高校和用人单位反思吗？

　　在当今社会，几乎每个用人单位都把“以人为本”、“重视人才”、“吸引人才”等写进用人的理念，但是在许多行业，人才的流失不容忽视。有机构统计，医院的高级医学人才的流失率达到25%，如此高的人才流失率对医院的医疗稳定和医疗安全都是极其不利的。用人单位打出“双就业”牌虽然仅仅是个个例，但我宁愿相信这是用人单位用人机制和用人理念的一种转变。从这个意义上讲，江苏省射阳县人民医院院长袁翠红“留人更要留心”的言语让人感到很温馨。而且，我也相信这个看似微不足道的人性化用人政策能在很大程度上解决许多高校毕业生的后顾之忧，让优秀人才真正扎下根来。

　　即将毕业的高校学生往往要面对事业和爱情的双重抉择，求职之路有艰险重重。许多单位针对用人曾有过不成文的规矩：拒绝录用情侣。但也有单位领导却持相反态度，认为“两个人就像两把小鞭子抽打着对方，避免因个人原因而影响到另一方。”实践证明，效果的确很好。从这个角度上讲，用人单位在招聘中打出“双就业”牌无可厚非。

　　而且，我也相信“合适的男生如果有学医的女朋友，我们还可以优先考虑同时录用女方，解决两人的工作问题”的言外之意是，“合适的女生如果有学医的男朋友，我们还可以优先考虑同时录用男方，解决两人的工作问题”。我期待更多单位推出这样的人性化用人措施。