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百强行业+面试流程及技巧
IT世界网   2010-11-17 15:48:00  

  银行业

  一、招聘毕业生的银行主要有如下五类:

  1.四大商业银行总行(工、农、中、建);

  2.三大政策性银行(国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行);

  3.城市分行(如工商银行北京分行等);

  4.中小银行(光大银行,北京工商银行等)

  5.外资银行(汇丰,花旗)

  二、一般说来:

  1.总行比分行要好;

  2.四大行中,待遇从高到低排名是:农、中、建、工;

  3.四大行待遇比政策性银行好;

  4.股性制银行的待遇*好,也*难进入,例如光大银行;

  5.招聘方式一般都是一轮笔试+一轮多对一面试。

  三、招聘流程:

  1.四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例):

  1)建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行进行两轮面试。

  2)*轮是多对一形式,2.5分钟自我介绍,然后每人问点问题。*后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。

  3)第二轮是一个人事主管单独见每个人,提一些问题。

  4)建总行签约要预交3千保证金(报到时退还),签约5年,违约金800*未完成月数。建行的待遇,科技部门作项目的,总收入可能在4-6K/M,还常有各种奖金。宿舍*好,位置就在西单,两室一厅两人住,能住三年(以后得自己买房),建行住房公积金1400/M。

  2.政策性银行(以国家开发银行为例):

  1)笔试:开行笔试分两部分分开考试,都是中文。*部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择,有错误句的判断,有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。

  2)一面:作文+大组讨论。作文时间是1个小时;大组讨论:十二个人一组,抽号分配座位,围坐半圈,准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排,不做任何评论只是不断地记录。

  3)二面:多对一面试。

  3.外资银行(以汇丰银行为例):

  1)笔试:类似KPMG的英文与数学(题相似甚至相同,但是英文的)你要考虑到大家几乎都做过,所以你的准确率必须很高才可以过关。

  2)第二轮简单行为面试。注意他们*强调员工忠诚度,不要随便说你一辈子不离开汇丰,要用使面试官信服的方式和理由来说话。

  3)第三轮是笔试case,一大堆资料,先看问题,再理清脉络,然后关注重点部分。*后是一整天的assessment center,包括小组讨论(需要表现leadership,但切记不要aggressive)+ presentation + final interview。

  能源化工行业

  一、代表性企业:

  壳牌,中国石油天然气股份有限公司,SLB(斯仑贝榭),埃克森美孚石油公司,中国石油化工股份有限公司

  二、招聘流程(以壳牌为例)

  1.通常Shell会首先散发一个复杂的表格,除了各种比较详尽的个人信息之外,还要回答五个问题。这五个问题比较广泛,而且回答起来比较麻烦,但是如果真的对Shell有点兴趣的话,这些问题*好认真回答。中英文都写会比较好,而且也是公司的要求。另外,如果公司内部有朋友或者熟人推荐你,得到*次面试的机会很大。

  2.首轮面试分两个部分,分别由两个人与你交谈,每人30分钟。通常会问你个人的*大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题,从奥运会,环境保护,交通问题,到城乡差别,太空旅行……

  3.第二轮测试,具体内容因人而异,通常包括以下三部分:1)从几个话题中自己挑选1个,花30分钟准备一个speech,并接受两个HR的提问;

  2)case interview,例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料,5分钟阐述对其短,长期发展的规划,20分钟两个HR提问,材料发中,英文各一;

  3)group discussion,例如把3人分一组,每人的资料不同,描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案,组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析,然后30分钟讨论出小组的共同意见,两个HR在边上观察。

  快速消费品行业

  一、代表性行业:

  宝洁,联合利华,欧莱雅,雀巢等

  二、招聘流程(以宝洁为例):

  1)*关是填一份12页的标准表,考核的是领导之类的能力。

  2)第二关是解难能力测试,是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单,不过速度是关键。

  3)第三关是英文能力测试,听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过,P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说,marketing的英文分数线就比cbd要高些。

  4)第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2,或者接近2/3。面试有两位Brand Manager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题,答题思路基本上就是过往的事例。但是注意,一定要诚实,他们很容易问一些很细节的东西。*好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非:1.本身的素质能力2.自信3.思维组织反应速度4.运气。

  5)*后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试,宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加*后一轮的面试,为了表示宝洁对应聘学生的诚意,除免费往返机票外,面试全过程在广州*好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟,面试官至少是3人,为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的,复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理,宝洁还会提供翻译。

  技巧:

  必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导,回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。

  传媒行业

  一、代表性企业:

  新华社,南方报业,CCTV,奥美广告公司等等

  二、一般招聘流程:

  媒体选人有很多办法,比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历,然后组织笔试,一般都是静态写稿,回答一些新闻业和时事上的问题,接着面试决定实习名额,*后依据实习表现录用。

  三、奥美广告公司的招聘流程(以招聘创意部职员为例)

  1.筛选简历。由人事部门负责,选中的参加笔试。

  2.笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度,以及对广告的感受是否灵敏。例如:A、你如何评价一个广告的好坏,试举例说明。B、*近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的,并修改好它。

  3.*次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大;事业心是否强;对自己的要求是否高;对广告的感受力如何。

  4.第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求(如工资、福利汽车制造行业

  汽车行业

  一、代表性企业:

  大众,GM,戴姆勒克莱斯勒公司,广州风神

  二、大众marketing的面试:

  首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高,面试官语速很快,尤其marketing这行,本就要求你的反应一定要迅速,逻辑性要强。提示,千万要对你说出的细节做好充分的准备,往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位,问题是随个人不同而千变万化的,这本也是对这个职位考察的途径之一,所以你要想到你所准备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃,如果你想突出自己的某个方面,一定要熟悉,然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解,我想一些问题不管什么职位都会问的,比如你对大众有什么想法,了解多少,你为什么要申请,你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张,要表现自然。

  三、广州风神

  1.面试英文口语:介绍自己,然后问几个问题。

  2.部门的主管来面试问题一、自我介绍问题二、你对产品开发有没有兴趣?问题三、是否遭受过重大挫折?问题四、如果一件事不能按期完成,你会怎么处理?问题五、如果上司说这件事要么完成,要么滚蛋,你会怎么做,心里怎么想?

  3.考计算机、逻辑和英语能力等),以及应聘者的发展目标。

  IT行业(电子电气,通信设备运营商,计算机)

  一、代表性企业:

  朗讯,英特尔公司,IBM,甲骨文公司,GE,西门子,摩托罗拉,索尼公司,诺基亚,浪潮集团,联想集团,清华同方,山东盛大科技股份有限公司,惠普,华为,浪潮集团,联想集团,清华同方,山东盛大科技股份有限公司,中兴通讯,中国电信,中国移动,中国网通

  二、GE上海研发中心的招聘流程:

  1.简历关(网上投递),上海部门把你的简历转移到美国总部,然后美国总部email通知你何时电话面试嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。

  2.电话面试,电话面试的主要内容是研究背景。

  3.在研发中心进行的面试:主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint,然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听,然后会问你有关的问题,主要是*方面的问题。讲完之后,还要分别与这五个人单独用英语交谈,内容很杂,因为每个人关心的都不一样?有些会对你的*感兴趣,有些会问你如何与同事相处,如何处理与领导的关系,每个人会和你谈半个小时。*后是人力资源的经理与你谈半个小时,问的问题都是一些常见的东西,比如介绍你自己,你有什么长处之类的,是用英语。

  投资咨询行业

  一、代表性企业:

  Bain,科尼,BCG,麦肯锡,毕博,新华信,摩根斯坦利

  二、BCG的面试流程:

  1.Free talk (考官随意发问)

  2.二面流程大致如此,提前一刻钟到,然后给你一份材料,里面有一些具体的project的介绍,有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study,例如:一个美国No.1的supermarket,近年来由于增加了一个young competitor,所以市场份额有所下降,请找出原因。

  3.三面很简单,就两个主考官,也没发材料,也没介绍。这一轮12人,据说留4个.仍然是case study。例如:中国的railway利润下降,问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。

  技巧:*好要去招聘会,因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没,他们的招聘会有什么需要改进的地方。

  三、麦肯锡的招聘流程

  1.笔试:麦肯锡没有专门的口语测试,而是介绍case怎么做,还专门找了2个人演示了失败和成功的例子,挺搞笑的,介绍之后,是数学测试,非常类似GRE/GMAT的数学部分,跟IBM一样,考的是速度和准确率。这一部分决定了*轮面试选择的56个人。在*轮面试之前有一个笔试,叫Mckinsey case lets,是ETS出品的。里面的case很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像,只要你能融会贯通,做题不难,但是阅读量挺大。

  2.考完笔试会有一个pre-interview reception,这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面,介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的,还有就是作广告。

  3.面试:麦肯锡的面试一共三轮,每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和case interview。

  技巧:

  1.要把成绩学好。不光是为了那个GPA,你在学校里学到的东西,永远是有用的。

  2.参加课外活动,不一定非要是学生会什么的,总之你喜欢的,并且能做出成绩来,记住成绩很重要,有名,有影响力才行。

  3.学好英语,无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议,商学院的同学不妨学学GMAT,这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多,而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。(GMAT逻辑和GRE一个思路)

  4.简历写的要漂亮,要有亮点,记住简历使用来screen不是阅读的,你把简历交给别人看三秒钟,让人家告诉你他能记住什么。要吹,但不能离谱,你要准备好说词,因为面试你的人中也许就有此中高手,你一下就会被揭穿。

  5.Behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的,还是Bain的电话面试,都是behavior interview。建议大家去www.wetfeet.com/。很好的网站,上面有很多怎么准备很tough的问题。

  6.Case interview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得*全面的是BCG的case introduction有四个,每次看都有新的收获。另外,Bain的interactive case preparation也相当不错,建议有空作一下。

  会计师事务所

  一、代表性企业:

  四大(普华、安永、德勤、毕马威)

  二、四大简介:

  四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法,与我们一般人对审计的理解不太一样,是比较注重从理解客户的业务出发,分析客户的经营风险和内部控制流程。所以,即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣,你仍然有可能对四大的审计工作产生兴趣(我们国内自己的审计也在向这个方向做)。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的工作思路与审计在宏观上是一致的。在中国大陆,四大的主要客户是两类,一是外商投资企业,如摩托罗拉、西门子、微软等;二是海外上市公司,如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。

  其次,四大在全球和在中国的排名。要说明的是,由于四大都是国际*公司,排名前后对你的工作和收入没有任何影响,这里仅仅作为背景介绍。以收入而言,普华在全球和中国都排名*,这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果,先是在九五年前后在全球范围内合并了永道,由原来的“六大”中排名第五和第六的两家成为*,再是在二零零二年在大中国地区接收了已出事的安达信,使其在大中国地区的业务大幅提升。除了普华,其它三家在全球各有千秋,排名也是互有高低。其中,德勤在美国较强,毕马威在欧洲较强。在中国地区,毕马威是目前唯一能与普华并肩的公司,因为毕马威在香港是四大中实力*强的,而毕马威又利用这一优势在中国大陆取得了很多巨无霸级别的客户,如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司(原为安永的客户)等,其数量之多和规模之大,不鋈冒灿篮偷虑谕灸埃踩闷栈士谒F涫灯栈约?也有如中石油、中国联通、中国铁通等中国客户,但看起来往往比毕马威的客户小一号。不过在争夺中国大陆的中小型客户上,毕马威就不如普华了,甚至不如接收安达信之前的普华,而安达信又是原来在这一方面做的*好的。据说毕马威正在检讨这一方面的工作,希望有所改进。

  说到每家公司的人员,这是一个在择业时要考虑的因素。目前普华在中国的人员是*多的,几乎是其他三家中任一家的两倍。这是普华过去几年合并的结果,尤其是二零零二年接收安达信的结果。所以现在进普华是要慎重考虑的,因为它正在整合过程中,内部的员工的工作饱和程度不高。

  德勤进入中国市场比较晚,也没拿到太多大的客户,前一段时间甚至在裁人。

  毕马威的巨无霸客户需要的人手太多,因此这几年一直尽力稳住现有员工,并招聘毕业生和其他四大的员工。如果愿意做这些中国国企的审计工作的话,是个不错的选择。不过说句玩笑话,毕马威有把国企审计工作做成“劳动密集型产业”的倾向,去那里工作可能较累、出差在外地也较多。安永也在大力开拓中国市场,但走的是兼并国内所的路子。年初刚兼并了中华所。不知这是否会对其工作质量造成多大影响。以公司的外籍管理人员(一般主要是香港人)的比例而言,毕马威是*少的,普华其次。因为这两家在国内业务开展早,规模大,因此员工本地化程度高。谈到工资和报酬,这是*难讲的话题,一是因为资料不多,二是因为各家的出差补贴都很高,有每天120元的,有每天180元的。而毕业生刚开始工作,往往又出差多,有时一个月出差在外,补贴可达三五千元,相当于一个月工资。另外,各家在加班费的发放、年假的天数和各项福利政策上(如住房公积金)的规定也不相同。笼统而言,四大在这一方面的差距应该不大。

  三、普华的招聘流程:

  经过简历的首轮筛选后,直接进入首轮面试。然后合格者进入“评估中心”。其中有案例分析,辩论,和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文)。通过评估中心直观的测试方法,来考察申请者是否有足够自信、有无客户的沟通技巧、领导才能、团队合作精神、对商业世界有无敏感的触觉以及是否是乐于学习,然后合格者能进入*后一轮合伙人的面试。

  技巧:

  1.“四大”会在同一时间——12月中下旬,发放书面录取通知。

  2.“四大”对人才要求上非常统一的一点——“兴趣、沟通和团队合作”,这些都是“四大”所坚持的企业文化和价值观。

  3.四大的企业理念也各有侧重:比如KPMG强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”,高薪背后希望员工有认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神;安永则倡导“以人为本”,尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系,提供成长性的培训计划;德勤在行业中一向展现的是视人为*大的财富,重视人,关心人的企业文化。

 

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