“和大多数女性一样，生完孩子，我面临着事业从头开始的境况，30岁之前的打拼均成泡影 ，产假休完，原先的主管岗位已被取代，我面临从头开始。”网友“elsa7758521”很苦恼，不知是该安安稳稳从头开始，还是节衣缩食去学习，找机会跳槽。

　　变回业务员，该充电吗

　　“elsa7758521”工作经验很丰富，在这个公司已经10年，从起初的话务员，到后来的单证员，报关员，到报关主管，生完孩子却又做回了单证员。她认为自己的不足就在于英语水平一般，遇到了事业瓶颈。于是她想到去补习英语来改变现状，竞争主管的岗位，或者是直接跳槽到别的企业。可是家里其他开支也不小。很头疼啊。”

　　顶住压力，会苦尽甘来

　　“一边工作一边学习，一两年工夫，就苦尽甘来了。”齐红(化名)在一家外资通讯公司做人事经理，4年前，她在一家药物器械公司做销售主管，因为生孩子，公司把她辞退了。

　　“自从有了孩子，销售这行肯定是干不了。”痛定思痛，齐英决定先找个工作方向，再去参加职业培训。“我应聘了现在这家公司的招聘专员。”通过两年的努力，齐英被提拔为人事部经理。

　　◎专家意见

　　根据情况调整计划

　　“有的女性生完孩子回到职场后，会条件反射性地觉得‘我落后了，我不如人家了’，其实这是错误的 。”女性心理学讲师朱珏博士告诉记者。

　　“由于城市生活压力的增加，很多家庭只靠一方收入无法维持，而女性解放的思想又鼓励女性与男性争取相同的权利，因而女性在事业上的追求丝毫不亚于男性 。一旦因为结婚、生育这样的问题受阻，女性的成就感也会受挫，很容易产生自卑感。”

　　朱博士说，适当的危机感和自卑感可以激发一个人的斗志，但过分担忧或自卑，只会带来负面影响：“遇到像生孩子后职场尴尬的问题，建议女性同胞们能够根据情况调整自己的事业计划，平衡家庭和事业的关系。*重要的是，你在失去一份工作的时候，获得了作为母亲的情怀，这是值得骄傲的。”