人力资源专家建议：简历简历，在于一个“简”字，在于让人历历在目。其实两张A4纸就能轻松搞定简历。要知道：简历达到的*佳效果就是让用人单位在*短的时间获得关于你的*多信息。简历既是一种介绍，又是对自己成长历程的一次整理，要想把完整的自我立体地展现出来，当然要很多资料，资料再多但只要摆布得当，一样有条理、有声色。

　　针对应届生求职简历，笔者建议如下：

　　1、首先是内容。简历格式可以从网络和各种应聘招数书籍上借鉴得来，力求用*快的速度、*简洁的方式直截了当地把自己的个人资料介绍出来。*页可写明：如求学经历、实践尝试、爱好特长、获得奖项及必要的技能水平，这些只要注明时间、地点、相关名称。第二页则附上自己的成绩单、实践成果、证书复印件就可以了。

　　2、照片：通常简历上面放照片的人还是较少的，*好能够将照片放在简历上，这样能给面试官较深刻的印象。但是笔者建议不要放这两种照片：一是放的照片是用电脑摄像头拍摄的，通常此类照片比较不清楚，拍的效果不好。二是太过的艺术照：用人单位看人不是要看艺术照的，通常艺术照跟本人实际有点不相符，所以没太大的用处。

　　3、电话号码不正确或关机或根本没人接：此类应聘者根本就没把应聘当成一回事，根本不重视机会，浪费双方时间。

　　4、以附件形式发送：在*肆虐的时代，*好不要以附件形式发送简历，HR害怕电脑感染*，有时不会打开此类简历，直接删掉。

　　5、培训：参加过的培训也是用人单位看的一个重点，培训内容可以是驾驶，*职称，*技术等级，技能资格认证，甚至是外面参加的课程班，总之需要有一些内容，并且有简单的培训内容介绍，自己的心得体会。

　　6、要有针对性投递简历：不能在投递每家公司的简历时都用一模一样的内容。可以适当的根据公司招聘要求和侧重点做一点修改，以增加简历通过的机会。

　　7、求职目标不宜过多：在求职前需要确定自己的求职目标岗位，不宜投递过多的职位，以免给人一种“只要有工作，做什么都可以”的感觉。