负责调查的Manpower指出，目前市场上的职位空缺虽只回复至金融海啸前的50%水平，仍未出现“抢人潮”，但雇主聘请人才时已不再压低求职者薪金，理财顾问及风险管理等人才的入职薪酬甚至可望上调10%。

　　人力资源公司Manpower访问了全球36个国家或地区共6.1万名雇主，当中817名为香港雇主，预测未来3个月(2010年4至6月)的招聘意欲。调查显示，17%被访香港企业预算在未来3个月增聘人手；只有2%香港企业有意裁员，经季节性调整后的招聘意欲为15%，显示香港劳动市场已渐次回稳。

　　调查发现，经季节性调整后，香港6个受访行业的招聘意欲均按年大幅度增加，采矿及建筑业的招聘意欲更由去年同期的-8%，大幅增加至31%，是各行业之冠。其次则为服务业；金融、保险及房地产业；制造业与批发及零售业也各录得13%的招聘意欲。

　　Manpower香港及澳门区总经理徐玉珊指出，由于房地产市道强劲，建筑工程项目也有增长，随着特区政府的基建项目陆续上马，令建筑业人才炙手可热，当中专职环保的工程师也是热门职位。她表示，金融及银行业的前景十分乐观，理财顾问及风险管理等人才的入职薪酬更可望上调10%，现职员工可望获得加薪。

　　然而，由于外围经济环境依然波动，且租金及人手成本不断上升，徐玉珊认为对零售业构成一定压力，在招聘时趋向审慎。她指出，香港劳动市场目前正处于稳步上扬阶段，能否持续及稳固复苏，要视乎外围环境有否明显改善。